In einer Zeit, in der durch die zunehmende Digitalisierung immer komplexere Sachverhalte bewältigt werden müssen, sind viele Menschen bereits jetzt an der Grenze Ihrer Belastbarkeit angekommen. Die Zahl der arbeitsunfähigen und erwerbsgeminderten Arbeitnehmer ist in den letzten Jahren weiter gestiegen. Immer öfter werden  Äußerungen nach einer geänderten "Work-Life-Balance" und flexibler  Arbeitszeitgestaltung hörbar. Viele kleine und mittlere Unternehmen aber agieren noch immer in veralteten Strukturen und zeigen wenig Bereitschaft für Veränderung. Es werden Mitarbeiter nicht eingestellt, weil Sie nicht exakt in das ausgeschriebene Anforderungsprofil passen. Neue Mitarbeiter verlassen nach kurzer Zeit wieder das Unternehmen, da Sie kaum Unterstützung erhalten. 

Die Wirtschaftspsychologie hat sich nicht zuletzt deshalb in den letzten Jahren so etabliert. Die Tendenz der letzten Jahre, den Menschen nach reinen Finanzkennzahlen zu beurteilen, unberücksichtigt seiner originären Persönlichkeit, seiner persönlichen Stärken und seines Entwicklungspotentials hat in vielen Unternehmen für hohe Krankenstände, Dissonanzen und hohe finanzielle Verluste gesorgt. 

Mehr denn je ist eine geänderte Denk-/+Handlungsausrichtung  erforderlich; weg vom primären und reinen Effizienz-/+Rentabilitätsdenken, hin auch zu dem, was uns Menschen ausmacht und uns steuert. Mit Emotionen gelenkt und der entsprechenden Motivation als strategische Ausrichtung, gepaart mit einer grundlegenden Bereitschaft jederzeit dazu zu lernen. 

                      Der "Emotionale-Break-Even" tritt ein, wenn aus Anstrengung Spaß wird. " (Dunja Schulte)

Neben einer zufriedenstellenden Work-Life-Balance sollte natürlich auch die Existenzsicherung gewahrt sein und der "Lohn der Arbeit" nach einem langen Erwerbsleben zum Rentenbeginn noch vorhanden sein; auch vorübergehender Bezug von Lohnersatzleistungen wegen Krankheit oder Arbeitslosigkeit sollten nicht zum Verlust der bis dahin erarbeiteten Werte führen. 

Aber wie schaffe ich es persönlich, schwere Zeiten , wie zb. den Verlust des Partners oder eines nahen Angehörigen zu überstehen, und gleichzeitig Job und alle anderen privaten Anforderungen zu bewältigen, ohne aus der Balance zu geraten. Wie kann ich meine Selbstheilungskräfte aktivieren, meine Resilienz verbessern? Viele Menschen lernen sich selbst oft in Krisensituationen erst richtig kennen. Die innere Auseinandersetzung mit den eigenen Stärken und Schwächen führt meist erst dann zu persönlicher Veränderung und Ausnutzung des vorhandenen "Ressourcen-Köchers", der ungeahnte Potentiale hervorbringt. 

Wer Bereitschaft für Veränderung und Kompetenzerweiterung mitbringt, berufliche Unterstützung im Bewerbungsprozess  oder anderen herausfordernden persönlichen Lebenssituationen benötigt, kann sich gern telefonisch oder per Mail melden.

Für Berufsstarter habe ich ein spezielles "Starter-Perspektivcoaching" erarbeitet, in dem alle Dinge, die wichtig für den Beruf und die private Sicherheit sind, vermittelt werden.

                -Oft braucht es nur ein paar zusätzliche Erkenntnisse um eine Veränderung zu bewirken-  

Um es mit den Worten von Regine Hildebrandt auf den Punkt zu bringen: "Erzählt mir doch nich, dasset nich jeht!"